стимулирование труда персонала фармацевтических предприятий

Стимулирование труда работников промышленных предприятий: опыт и направления развития (На примере провинции Ляонин Китая) dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Стимулирование труда работников промышленных предприятий: опыт и направления развития (На примере провинции Ляонин Китая) Дай Вэй Дун Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Дай Вэй Дун. Стимулирование труда работников промышленных предприятий: опыт и направления развития (На примере провинции Ляонин Китая) : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 : Кемерово, 2004 212 c. РГБ ОД, 61:04-8/3776 Содержание к диссертации Введение 3Глава I. Теоретические основы стимулирования трудаработников 10Мотивация труда: сущность и методы 10 Стимулирование труда как один из важнейших методов мотивации 221.3. Развитие теории и методологии стимулирования в трудахзарубежных ученых 33Глава II. Прикладные аспекты стимулирования трудаработников на промышленных предприятиях Китая 462.1. Технико-экономическая характеристика промышленногопотенциала провинции Ляонин 462.2. Практика применения материально-денежногостимулирования работников .55Опыт применения морального стимулирования труда работников 87 Применение других видов стимулирования в практике работы китайских предприятий 104Глава III. Основные направления развития стимулированиятруда работников промышленных предприятий 1323.1. Усиление роли материально-денежного стимулированияв активизации трудовой деятельности работников 1323.2. Перспективы дальнейшего развития моральногостимулирования 1553.3. Возможные пути усиления действенности других видовстимулирования труда 169Заключение 193Список литературы 198 Введение к работе По мере непрерывного сужения различий в конкурентных средствах традиционного рынка между предприятиями, по мере развития мировой экономической интеграции для создания конкурентных преимуществ на предприятиях помимо развития научно-технического прогресса важнейшим становится активизация человеческого фактора. Активизировать трудовую деятельность работников в современных условиях наиболее целесообразно на основе использования различных методов мотивации и, прежде всего, на основе совершенствования различных видов и механизмов стимулирования труда.В настоящее время Китай находится на этапе перехода экономической системы от плановой к рыночной экономике, а хозяйственный механизм китайских промышленных предприятий превращается из административно-планового в рыночный. Именно рыночный механизм хозяйствования позволяет предприятиям соответствовать требованиям рыночного регулирования и нацеливат